為了豐富企業員工的文化生活,鍛煉管理團隊,提升企業員工的凝聚力、向心力與戰斗力。2013年4月13日至14日,公司組織了為期一天半的一期戶外拓展活動。
拓展活動由合肥萬普企業管理有限公司承辦,按照分組對抗的方式進行。教練將全體人員分成利劍隊和飛龍隊,經過兩個簡短的訓前熱身闡明了體驗式培訓的目的、意義及活動要掌握的重點。兩隊分別選出了隊長、隊秘,確定了各自的隊名、LOGO、隊訓與隊歌。
第一個項目:“挑戰150”。即用150秒的時間完成三個集體配合的挑戰項目,分別是“不倒森林”、“擊鼓顛球”與“激情節拍”,經過一個小時的分組訓練,對抗開始,飛龍隊與利劍隊分 別以91秒、108秒完成了挑戰。之后各隊對自己在完成任務中的經驗與教訓進行了現場的總結,大家首先一致認識到配合、協調、統一的重要性;其次認識到一定要有堅定的信念,勇于接受挑戰,永不言棄,一切皆有可能;第三,專注做好角色本職,提高團隊效能。
第二個項目:“驛站傳書”。要求在規則范圍、極限時間內完成信息傳遞。規則由松到緊,時間由長至短。各隊通過討論、實踐、改進、優化,掀起了一股頭腦風暴,通過活動使大家認識到各自在認知、實踐上的慣性與局限性,引導大家敢于打破常規去思考問題、解決問題,讓大家感受到事情原來還可以這樣想、問題還可以用這樣的方式來解決,為大家打開了思維的另一扇窗,參訓人員普遍感到深受啟發,受益匪淺。
第三個項目:“神秘寶藏”。要求以團隊為單位,在一定的地理范圍內完成六個尋寶任務,從解碼、找人對暗語、找到密函、完成任務,有分工、有協作、有配合,團隊成員分工明確,群策群力,集思廣益,經歷各種環節的考驗,最終共同完成了各自的“尋寶”任務。
經過一天半的拓展訓練,歸途中大家興猶未盡,似乎還沉浸在訓練的過程中,回顧討論著激烈、驚險的拓展經歷,累著、體驗著、思索著……覺得這樣的活動對深入探索自我、挖掘個體與團隊潛能、突破定勢思維方式、如何面對困難與挑戰、如何在團隊中正確定位、增強團隊的活力、提高團隊績效等方面都具有很大的啟示與促進作用。讓我們能從另外的角度來審視與評估自我,在心理暗示、自我認知、增強信心、服務團隊等方面多了一些感悟與深刻的體驗。大家強烈地認識到:沒有完美的個人,只有完美的團隊。只有將個人真實的能力發揮到具體的工作中,自我價值必定在團隊的成長中得到實現。





