為了豐富企業員工的文化生活，鍛煉管理團隊，提升企業員工的凝聚力、向心力與戰斗力。2013年4月13日至14日，公司組織了為期一天半的一期戶外拓展活動。
拓展活動由合肥萬普企業管理有限公司承辦，按照分組對抗的方式進行。教練將全體人員分成利劍隊和飛龍隊，經過兩個簡短的訓前熱身闡明了體驗式培訓的目的、意義及活動要掌握的重點。兩隊分別選出了隊長、隊秘，確定了各自的隊名、LOGO、隊訓與隊歌。
第一個項目：“挑戰150”。即用150秒的時間完成三個集體配合的挑戰項目，分別是“不倒森林”、“擊鼓顛球”與“激情節拍”，經過一個小時的分組訓練，對抗開始，飛龍隊與利劍隊分 別以91秒、108秒完成了挑戰。之后各隊對自己在完成任務中的經驗與教訓進行了現場的總結，大家首先一致認識到配合、協調、統一的重要性；其次認識到一定要有堅定的信念，勇于接受挑戰，永不言棄，一切皆有可能；第三，專注做好角色本職，提高團隊效能。
第二個項目：“驛站傳書”。要求在規則范圍、極限時間內完成信息傳遞。規則由松到緊，時間由長至短。各隊通過討論、實踐、改進、優化，掀起了一股頭腦風暴，通過活動使大家認識到各自在認知、實踐上的慣性與局限性，引導大家敢于打破常規去思考問題、解決問題，讓大家感受到事情原來還可以這樣想、問題還可以用這樣的方式來解決，為大家打開了思維的另一扇窗，參訓人員普遍感到深受啟發，受益匪淺。
第三個項目：“神秘寶藏”。要求以團隊為單位，在一定的地理范圍內完成六個尋寶任務，從解碼、找人對暗語、找到密函、完成任務，有分工、有協作、有配合，團隊成員分工明確，群策群力，集思廣益，經歷各種環節的考驗，最終共同完成了各自的“尋寶”任務。
經過一天半的拓展訓練，歸途中大家興猶未盡，似乎還沉浸在訓練的過程中，回顧討論著激烈、驚險的拓展經歷，累著、體驗著、思索著……覺得這樣的活動對深入探索自我、挖掘個體與團隊潛能、突破定勢思維方式、如何面對困難與挑戰、如何在團隊中正確定位、增強團隊的活力、提高團隊績效等方面都具有很大的啟示與促進作用。讓我們能從另外的角度來審視與評估自我，在心理暗示、自我認知、增強信心、服務團隊等方面多了一些感悟與深刻的體驗。大家強烈地認識到：沒有完美的個人，只有完美的團隊。只有將個人真實的能力發揮到具體的工作中，自我價值必定在團隊的成長中得到實現。
